您当前的位置: 首页 > 科技

富士康加薪降低加班时数工人称削弱加薪效果

2018-11-05 10:05:45

富士康加薪降低加班时数 工人称削弱加薪效果

用工大户富士康科技集团20日对外宣布,从2月1日起,全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资,加薪幅度为16%至25%。这是富士康自2010年以来的连续三次大幅加薪。

富士康的加薪举措,已经成为企业应对 用工荒 的常规武器。春节后,珠三角 用工荒 继续蔓延,IT制造业、服装业、玩具制造业等用工大户纷纷抱怨招工难。企业不论大小,纷纷通过加薪手段吸引工人,加薪标准从10%~20%不等,很多企业除了加薪,更是通过提供免费食宿来吸引工人。

不过,由于制造业利润本来就薄,劳动力成本的不断上升,使得不少中小规模的IT制造业不得不减少接单数量甚至关门来应对。业内人士指出,随着 用工荒 成为常态,劳动力成本上升的趋势难以扭转,对于珠三角大量的低端IT制造业来说,进行产业升级和转型就成为必然。

富士康再次加薪成风向标

作为深圳的用工大户,富士康工人的薪金水平,一向具有风向标的意味,并会影响到整个珠三角IT制造业乃至其他制造业的用工情况。

日前,富士康决定再次大幅提升基层员工的基本薪资,加薪幅度为16%至25%。从多位在富士康打工的老乡处证实了这一消息。据这些老乡透露,富士康深圳地区基层员工的基本薪资已调升为目前的1800元起,考核后升至2200元以上。此外,富士康还在员工福利待遇方面做了改善,采取了设立特困员工求助金和集团自保基金等措施。

实事求是地说,富士康的工作条件和薪金水平,在同业中还是比较好的,起码保障性比较强。很多老乡都希望能进富士康工作。 在富士康做了四年的田明双告诉。不过,对于富士康逐步降低员工加班时数的决定,还是在工人中引起了争议,不少人都表示,加班时间减少,意味着收入降低,一定程度上减弱了加薪的效果。

从神舟电脑、长城电脑等大型IT制造企业获悉,在富士康的带动效应下,不少深圳的大型IT制造业都在酝酿给员工提薪,以求留住熟练工人。 尽管企业的日子并不好过,但工人工资上涨是大势所趋,要留住人必须涨薪,否则工人就会选择跳槽。外面的机会多得很。 长城电脑一位高管告诉。

除了龙头企业的示范效应,另一项推动工人工资上涨的因素是政策。从2月1日起,深圳新版工资标准开始实施。调整后,深圳市2012年全日制就业劳动者工资由1320元/月上调至1500元/月,涨幅达13.6%。这也使得深圳的工资标准在全国所有城市中。

上一页 1 2 下一页

作者:高凌云  

络:张晓颖

消毒剂
柳桉木
注浆泵
推荐阅读
图文聚焦